Welkom bij de Bieb: Een doorzoekbaar archief van alle content die verschijnt in Werf Slim; dé wekelijkse nieuwsbrief over het werven van en werken met stagiairs. Zoek gericht op onderwerpen of grasduin lekker rond. Wil je de content als eerste iedere maandag in jouw mailbox?📬 Abonneer dan even via de button. Wel zo makkelijk 👊🏻

Absoluut een aanrader om deze nieuwsbrief te ontvangen!

Thomas de Ridder

‘Maartens nieuwsbrief is iedere maandagochtend weer een feest om te lezen’

Marijke, HR-adviseur.

‘Bedankt weer voor een geweldige nieuwsbrief!’

Adviseur praktijkleren.

'Waar haal je al deze informatie toch vandaan?'

Marc, onderzoeker

Maarten's nieuwsbrief is een van de weinige die ik vrijwel wekelijks open. Aanrader!

Peter

Onderwerpen

  • DEZE WEEK

    Steven Jansen BV - Beste leerbedrijf van het jaarSteven Jansen BV - Beste leerbedrijf van het jaarwww.youtube.com

    Yes! 🎉🎉 Gefeliciteerd Steven Jansen BV! Van alle leerbedrijven in in het vastgoedonderhoud zijn jullie verkozen tot beste van het jaar 2021 🥇 In deze video leggen eigenaar Steven Jansen, leerlingen Patrick en Selvano en voorzitter van OnderhoudNL Henk den Boer uit hoe belangrijk het is om talent op te leiden, en jouw bedrijf hier goed op in te richten.

  • Skills-Based Hiring Is on the RiseSkills-Based Hiring Is on the Risearchive.ph

    Deze zin: 'The reset that’s taking place in hiring today is vitally important. If we want to increase equity in the labor market, one important way to do it is by removing barriers to well-paying jobs '. Ik draai deze graag om: Als je als bedrijf schaars talent wil binnenhalen dan moet je de drempels voor mensen om bij jou te reageren verlagen. Bijvoorbeeld door te selecteren op de juiste zaken. Voor stagiairs heel relevant, zeker ook in relatie tot de manier waarop je als school moet opleiden. Zie bijvoorbeeld onderstaand initiatief.

  • Nova College versterkt regionale samenwerkingNova College versterkt regionale samenwerkinggoedezaken.nu

    ‘Het gebeurt regelmatig dat studenten tijdens stages en praktijkopdrachten laten zien dat ze ergens in uitblinken, wat niet terug te zien is in de diplomering. Denk aan een student Creative Business die geweldig goed is met Instagram. In de nieuwe opzet kan een student daar een badge met een niveau-aanduiding voor krijgen, waarbij het betreffende bedrijf instaat voor de student en zijn kwaliteiten. Ook komen studenten hier niet ‘leeg’ binnen. Wat kun je al goed? Laten we dat alsjeblieft erkennen en valideren. Prachtinitiatief, dat aansluit op skillsbased werven.

  • Een dag uit het leven van advocaat-stagiair Jeannot CoomansEen dag uit het leven van advocaat-stagiair Jeannot Coomanswww.talentthisway.nl

    Jeannot Coomans (26): advocaat-stagiair met een lange adem houdt van meters maken. Na een werkdag trekt hij vaak zijn hardloopschoenen aan voor een snelle run. Zijn droom is om een keer een marathon binnen drie uur te lopen. Leuk verhaal van een stagiair over zijn ervaringen bij een bedrijf.