Onderwerpen
Is GenZ the spark we need to see the light (pdf) — www.dropbox.com
Prachtige titel bij dit onderzoek van Ernst en Young. Gaat veel over Amerika, en de demografische samenstelling van dat land is anders dan Nederland. Toch veel insights over de manier waarop je als organisatie kunt inspelen op de wensen en verwachtingen. van Generatie Z (de huidige generatie stagiairs)
Using digital body language to build trust on your remote team — blog.dropbox.com
Als je remote of hybride werkt is het lastig om non-verbale communicatie te herkennen, of effectief toe te passen. Vergeet dan niet dat je die non-verbale communicatie ook digitaal kunt toepassen. Voor mij ook een inzicht. Lezen!
In the Hybrid Era, On-Sites Are the New Off-Sites — hbr.org
Onsites zijn de nieuwe offsites. Mooie stelling. Bij remote en hybride werken zijn kantoordagen niet langer de norm. Niet langer vijf dagen nine-to-five in een kantoortuin, maar misschien nog maar één of twee dagen. Goed artikel over de vraag hoe je hiermee omgaat. Relevant voor de vraag hoe je dit ook met stagiairs kunt doen.
Individual differences in uses of humor and their relation to psychological well-being: Development of the Humor Styles Questionnaire — www.sciencedirect.com
Er is veel serieus onderzoek gedaan naar humor. Heel relevant als je bewuster wilt bezig zijn met het bieden van een leuke, veilige en uitnodigende stageplek. Er zijn vier dimensies aan humor; om jezelf een beter imago te geven, ten koste van jezelf, ten koste van anderen en om de relatie met anderen te verbeteren. Interessante materie. Dit onderzoek kun je trouwens verdiepen met dit artikel over het gebruik van humor onder adolescenten (daar reken ik een deel van de stagiairs onder.) en dit artikel van Youngworks over ironie en jongeren.
19 Statistics About Jobs Lost to Automation and The Future of Employment in 2021 — techjury.net
In 2021 doen miljoenen robots al veel werk voor ons. Vanuit efficiency is dit een goed ding. Toch gaat dit banen kosten. En opleveren. Als je het wilt redden op de arbeidsmarkt dan draait het om soft skills. Laten we focussen op soft skills bij het ontwikkelen van jonge mensen tot beroepsprofessional.