Onderwerpen
Waar blijven onze studenten? — www.bakkersinbedrijf.nl
Terechte vraag van de redactie van Bakkersinbedrijf. Wat draagt bij aan het imago van de bakkersbranche en wat niet? Waar, wanneer en waarom haken in de bakkerij geïnteresseerde studenten af? En wie of wat kan daar verandering in brengen voor, tijdens én na de opleiding? Dáár ligt de sleutel voor het personeelstekort om uiteindelijk de kwaliteit van de mensen die instromen te vergroten en ze te behouden voor de branche.
Felle strijd om ICT-studenten: van school gelokt met dure auto en tekenbonus — nos.nl
Gouden bergen kunnen ze op dit moment krijgen: aanstormende ICT'ers, technici en bouwers. Er is nog steeds een schreeuwend tekort aan juist deze werknemers en dus zijn ze veel waard. Over tekorten gesproken.
CASE: Installatie- en techniek bedrijf Bonarius Service zet GPAL in om zij-instromers op te leiden en versneld te voorzien van een MBO-certificaat. — gpal.nl
Bonarius is een cv-installatiebedrijf met wel ruim 260.000 installaties in beheer. En een club die snapt hoe ze met de tekorten aan mensen moeten omgaan. Geen tekenbonussen of andere onzin maar échte oplossingen op de lange termijn. Een eigen Academy dus. Mooi verhaal en een voorbeeld hoe het moet.
Trouwens over die felle strijd: Geinige mail van Steve Jobs aan Eric Schmidt (toentertijd de capo di tuti capi van Google.
De wegen stromen weer vol, er is niets van de coronacrisis geleerd: ‘Waarom moet alles van 9 tot 5?’
Steven van Eijck: De coronacrisis laat zien dat thuiswerken heel goed kan gaan en een toekomst heeft.‘We hebben vervolgens niet goed nagedacht over de relatie tussen werk en privé. We zijn opnieuw in de fuik gelopen dat aanwezigheid het criterium is voor goed werk. Prachtstuk dat laat zien dat we in Nederland echt de boot missen waar het gaat om het pakken van kansen uit de coronacrisis. Dit is niet alleen kortzichtig, het is ook schadelijk voor onze economie. Hybride werk kan prima. Hybride stages ook.